Prestataire paie indépendant – 35
Gestion de la paie et administration du personnel en Ille-et-Vilaine
Breizh Paie accompagne les entreprises, associations et cabinets comptables dans la gestion de leur paie et de leur personnel. De l’établissement des bulletins aux déclarations sociales, des formalités d’embauche à la sortie du salarié, bénéficiez d’un interlocuteur dédié et d’une organisation entièrement à distance depuis la région rennaise.
Confiez votre paie à un prestataire spécialisé
Benjamin Thomas – Prestataire de paie indépendant
Produire un bulletin de salaire ne consiste pas uniquement à intégrer quelques variables dans un logiciel. Convention collective, évolution de la réglementation, absences, primes, temps de travail, entrées et sorties, organismes sociaux : chaque mois nécessite de traiter et de contrôler de nombreuses informations.
Breizh Paie prend en charge tout ou partie de votre gestion de la paie selon l’organisation de votre entreprise.
Vous conservez la maîtrise de vos informations et de vos validations. Nous assurons le traitement opérationnel de votre dossier dans le respect du calendrier défini ensemble.
Gestion complète de la paie
Collecte et traitement des variables, établissement et contrôle des bulletins de salaire, gestion des événements du mois et préparation des éléments nécessaires au règlement des salaires.
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DSN et déclarations sociales
Préparation et transmission des déclarations sociales liées à la paie, suivi des échéances et traitement des informations destinées aux organismes concernés.
En savoir plus sur les DNS et déclarations sociales
Administration du personnel
Formalités d’embauche, DPAE, gestion administrative des entrées et sorties, absences, arrêts de travail, affiliations et documents liés à la vie du salarié dans l’entreprise.
Découvrir l’administration du personnel
Externalisez votre paie sans perdre la maîtrise de votre organisation
L’externalisation de la paie permet de disposer d’une compétence spécialisée sans maintenir l’ensemble du processus en interne.
Breizh Paie intervient comme une extension de votre entreprise. Les responsabilités, échéances et modalités de transmission sont définies dès le démarrage afin que chacun sache quelles informations doivent être communiquées et à quel moment.
Chaque mois, vous transmettez les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie. Ils sont traités et contrôlés avant mise à disposition des documents pour validation.
Cette organisation permet notamment de sécuriser la continuité du processus de paie, de réduire le temps consacré aux tâches administratives et de disposer d’un interlocuteur qui connaît votre dossier.